如果有線電視公司倒閉，人員安置方式可能會因地區、公司具體情況以及相關政策的不同而有所差異。以下是一些可能的解決途徑：
- 回到廣電系其他單位：對于原來具有事業編制身份的員工或者領導，可能會通過一定的渠道回到廣電系統的其他單位，比如電視臺等。但這種操作相對較難，且并不適用于所有人。
- 分流到子公司：廣電網絡公司可能會成立與有線電視無關的子公司，原有的有線電視從業人員可以根據工作需要分流到這些子公司。
- 貨幣補償：即進行裁員，并依據勞動法的規定給予相應的補償。
- 解除勞動合同：在企業沒有其他選擇的情況下，可能會較大規模地與員工解除勞動合同，這種情況同樣需要給予勞動者補償。
- 邊緣化逼迫員工辭職：這種做法不太厚道，企業可能將員工從管理崗調到營銷崗，通過各種指標考核，致使員工收入驟降，迫使員工主動離職，以省去補償費用。
在實際情況中，具體的安置方案可能會綜合考慮多方面因素。如果遇到此類情況，建議員工關注公司的相關通知和政策，了解自身權益，必要時可向當地勞動保障部門咨詢，尋求專業的法律建議和支持，以保障自己的合法權益。同時，員工也可以積極提升自身技能和能力，增加在就業市場上的競爭力，以便更好地應對職業變化。