如果有線電視公司倒閉，人員安置方式可能會(huì)因地區(qū)、公司具體情況以及相關(guān)政策的不同而有所差異。以下是一些可能的解決途徑：
- 回到廣電系其他單位：對(duì)于原來具有事業(yè)編制身份的員工或者領(lǐng)導(dǎo)，可能會(huì)通過一定的渠道回到廣電系統(tǒng)的其他單位，比如電視臺(tái)等。但這種操作相對(duì)較難，且并不適用于所有人。
- 分流到子公司：廣電網(wǎng)絡(luò)公司可能會(huì)成立與有線電視無關(guān)的子公司，原有的有線電視從業(yè)人員可以根據(jù)工作需要分流到這些子公司。
- 貨幣補(bǔ)償：即進(jìn)行裁員，并依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
- 解除勞動(dòng)合同：在企業(yè)沒有其他選擇的情況下，可能會(huì)較大規(guī)模地與員工解除勞動(dòng)合同，這種情況同樣需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。
- 邊緣化逼迫員工辭職：這種做法不太厚道，企業(yè)可能將員工從管理崗調(diào)到營(yíng)銷崗，通過各種指標(biāo)考核，致使員工收入驟降，迫使員工主動(dòng)離職，以省去補(bǔ)償費(fèi)用。
在實(shí)際情況中，具體的安置方案可能會(huì)綜合考慮多方面因素。如果遇到此類情況，建議員工關(guān)注公司的相關(guān)通知和政策，了解自身權(quán)益，必要時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門咨詢，尋求專業(yè)的法律建議和支持，以保障自己的合法權(quán)益。同時(shí)，員工也可以積極提升自身技能和能力，增加在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，以便更好地應(yīng)對(duì)職業(yè)變化。